皆様には、マルハン人材開発部の一員として、現場社員が履修する無人島研修に参加していただきます。
“研修の狙いの共有”⇒“研修参加”⇒“研修の振り返り・狙いに対する検証”という人材育成業務の仕事を経験します。
その中で、企業経営における【理念の継承】の重要性を体感してください。
事前に行われる説明会兼選考会にて、研修の背景（マルハンが抱える現状など）と狙いをお伝えします。
それを踏まえ、研修に参加していただき、その後、目指すべき結果が導き出せたか、人事メンバーとともに振り返りを行います。

内容
下記は、研修参加者（社員）宛に送る予定の案内状の一部です。
～真の価値観発見プログラム～
この夏、無人島で貴方を待ち構えるのは、自分自身の生き方や存在意義を問われるような数々の体験・・・
現実社会から隔離された環境で“自らを見つめ”“自らが考え”“自らが行動”する。
そこに、経営理念の礎（いしずえ）がある。

『これから、人生の大航海が待っている・・・
人生（生き方）を見つめ直し、新しい自分（在り方）を発見する・・・
自らの手で人生の航海図を手に入れろ！』

【1日目】
AM ・無人島へ出発（移動）
PM ・オリエンテーション、チーム会議、・夕食
【2日目～3日目】
チームに分かれての演習。
真の価値観を発見するプログラム。

【4日目】
AM ・振り返り
PM ・解散

業務・検証体験振り返り
4日間の無人島研修参加後、研修の振り返りを社員とともに行います。
東京本社、マルハンリクルーティングオフィス大阪のいずれかにて、
研修前後の参加者の状況の変化、狙いがどの程度実現されたかを議論、共有します。

求める人材像
どんな困難にもあきらめず、立ち向かい成長し続けようとする人。
自らが考え、全力で前向きに取り組める人。
周囲に影響を与え、共に成長し続けようとする人。